Als je in loondienst wordt ontslagen met wederzijds goedvinden, kom je waarschijnlijk in aanmerking voor een transitievergoeding. Er zijn echter situaties waarin er een uitzondering geldt. Wanneer heb je nou wèl recht en wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding? In dit artikel leggen we uit hoe het zit.
Wat is transitievergoeding?
Het is allereerst belangrijk om te begrijpen wat de transitievergoeding is. Kort gezegd is dit een financiële vergoeding die een werkgever aan een werknemer (in loondienst) moet betalen bij onvrijwillig ontslag. De regering heeft de transitievergoeding in 2015 ingevoerd om werknemers te beschermen bij tijdelijk verlies van inkomen. Wanneer je gedurende de periode na je ontslag over geld beschikt, geeft dat lucht om een nieuwe baan te zoeken of je te laten omscholen.
Wanneer recht op transitievergoeding?
Indien je met ontslag te maken krijgt, stel je jezelf vast de vraag: ‘Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?’ Het is in Nederland zo geregeld dat indien een werknemer in loondienst ontslagen wordt, deze in principe in aanmerking komt voor een transitievergoeding. Met ‘ontslag’ wordt het stoppen van je arbeidscontract bedoeld:
- Je werkgever verlengt je tijdelijke contract niet;
- Je werkgever zegt je contract op na goedkeuring van het UWV;
- Je werkgever krijgt van de rechter toestemming om je contract te ontbinden;
- Je werkgever wil van je af en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan.
Wanneer je zelf ontslag neemt, kun je ook recht hebben op een transitievergoeding. Zoals in het geval dat jullie in goed overleg tot ontslag met wederzijds goedvinden weten te komen. Maar ook als je werkgever ernstig verwijtbaar is. Bijvoorbeeld wanneer er discriminatie, geweld of intimidatie in het spel is.
Wanneer krijg je geen transitievergoeding?
Je hebt in de volgende gevallen geen recht op een transitievergoeding:
- Je wordt verwijtbaar ontslagen. Dat betekent dat het ontslag je eigen schuld is. Bijvoorbeeld als je ontslag neemt terwijl je ziek bent. Of wanneer je ontslag op staande voet krijgt. Dat kan alleen als je je ernstig hebt misdragen. Denk aan diefstal, fraude of geweldpleging;
- Je hebt de AWO- of pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Het is in die gevallen begrijpelijk en vooraf duidelijk dat je arbeidscontract eindigt;
- Je bent jonger dan 18 jaar en meestal minder dan 12 uur per week aan het werk;
- Je werkgever is failliet, krijgt uitstel van betaling of is in de schuldsanering geraakt;
- Er er in je cao een voorziening opgenomen bij ontslag die lijkt op de wettelijke transitievergoeding. Je ontvangt dan die vergoeding (zoals een wachtgeldregeling);
- Je werkgever biedt je een zelfde of beter contract aan, maar dat weiger je.
Wanneer transitievergoeding uitbetalen?
Om ontslag met wederzijds goedvinden te regelen, ben je verplicht om een contract op te stellen waarin is vastgelegd op welke wijze je ontslag wordt afgewikkeld. Dit noemen we een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever maakt het concept en vervolgens onderhandel jij (vaak met hulp van een jurist) over de inhoud ervan.
Eén van de clausules in de vaststellingsovereenkomst betreft de transitievergoeding. Het is gangbaar dat die vergoeding tegelijkertijd met je laatste salaris wordt uitbetaald. Het kan ook zijn dat je werkgever ervoor kiest om die één maand na het einde van je dienstverband uit te betalen. Zorg ervoor dat je vastlegt wanneer je transitievergoeding uitbetaald krijgt. Dan kan daar ook geen onenigheid over ontstaan.
Transitievergoeding berekenen
De hoogte van jouw transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en hoe lang je in dienst bent (geweest). De transitievergoeding is dus voor iedereen anders. Per gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 deel van je bruto maandsalaris. Je kunt de hoogte van de transitievergoeding berekenen via deze online calculator. Vergeet niet om ook je vakantiegeld en vaste looncomponenten (toeslagen of bonussen) mee te nemen. Binnen 30 seconden weet je waar je recht op hebt. De berekening is gratis.
Onderhandelen over transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijk minimumbedrag. Indien je een sterke onderhandelingspositie hebt, raden we je aan om daar gebruik van te maken. Het zou goed kunnen dat er ruimte is om je uiteindelijke ontslagvergoeding te verhogen. Het is raadzaam om bij het ontvangen van een ontslagvoorstel om bedenktijd te vragen en je vaststellingsovereenkomst gratis te laten controleren door een arbeidsjurist. Die weet vaak direct wat je rechtspositie is, welke onderdelen te eenzijdig zijn opgesteld en waar de onderhandelruimte voor je zit. Dat kost je niets en is meestal dezelfde werkdag al gedaan.
