Iedereen wil en zou ook moeten werken in een veilige en gezonde omgeving. In de Arbowet staat dat werkgevers primair verantwoordelijk zijn voor de arbeidsomstandigheden in de onderneming. Veel werkgevers nemen deze verantwoordelijkheden zeer serieus. Dat is een goede zaak! Letselschade kan variëren van bedrijfsongevallen tot beroepsziekten. Een ongeluk zit in een klein hoekje, ook tijdens werktijden kan een ongeluk lijden tot ernstig letsel. In dit artikel bespreken we de stappen die je moet doorlopen als je letselschade hebt opgelopen door een arbeidsongeval.
1. Zoek medische hulp
Wanneer je een ongeluk hebt gehad is altijd het meest belangrijk dat je medische hulp zoekt, ook als je het gevoel hebt dat de verwondingen niet zo bijzonder zijn. Als je geen medische hulp zoekt, dan kunnen de verwondingen erger worden, zo kan een open wond bijvoorbeeld een infectie krijgen. Daarnaast kan je bij een dokter medische documenten krijgen die kunnen aantonen dat je daadwerkelijk een ongeluk hebt gehad. Dit kan handig zijn bij jouw letselschadeclaim. Zo kun je aantonen dat het opgelopen letsel het gevolg is van het ongeval, om ook mogelijke discussie met de aansprakelijke verzekeraar te voorkomen.
2. Meld het ongeluk aan je werkgever
Daarnaast is het uiteraard van belang dat jouw werkgever van het ongeval op de hoogte wordt gebracht. Zorg ervoor dat het ongeval officieel wordt vastgelegd, dit geeft je meer bewijs bij je letselschadeclaim. Daarnaast is het ook verstandig om bewijs te verzamelen over het arbeidsongeval.
Verzamel bewijs in de vorm van foto’s, defecte apparatuur en getuigenverklaringen. Het verzamelen van bewijsmateriaal zorgt voor een betere letselschadeclaim. Daarnaast kan je ook opschrijven wat er precies is gebeurd en wat de oorzaak was van het ongeval.
3. Schakel een letselschadejurist in
Zodra je het ongeluk hebt aangegeven bij je werkgever en je het arbeidsongeval officieel hebt laten vastleggen is het een goede vervolgstap om een letselschadejurist in te schakelen. Een ervaren letselschadejurist kan je helpen met het beschermen van je rechten en kan helpen met het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding.
Een professionele letselschadejurist van bijvoorbeeld LetselSchade.nl heeft Ruime ervaring en kennis in het behandelen van letselschadezaken. Een letselschadejurist denkt aan factoren waar jijzelf nog niet aan hebt gedacht. Zo kan een letselschadejurist helpen met het verzamelen van bewijsmateriaal en kan een letselschadejurist de schadeposten waar jij recht op hebt juist waarderen.
4. Dien een letselschadeclaim in
De volgende stap die je hoe dan ook moet nemen ongeacht of je een letselschadeadvocaat neemt is het indienen van een letselschadeclaim. Als je dit zelf doet, dan zal dit uiteraard ingewikkelder zijn dan als je een letselschadeadvocaat hebt ingeschakeld.
Een letselschadeclaim dien je in bij de verzekeraar van je werkgever. Deze letselschadeclaim moet gedetailleerde informatie bevatten over het arbeidsongeval, de oorzaak van het ongeval en de gevolgen van het ongeval. Denk bij de gevolgen van het ongeval bijvoorbeeld aan de verwondingen die je hebt opgelopen, maar ook bijvoorbeeld de emotionele en financiële schade van het ongeval.
5. Behoud alle documenten
Wat zeker niet vergeten moet worden is om alle belangrijke documenten goed op te slaan, zowel online als offline. Vaak wordt er namelijk nog gevraagd naar bepaalde documenten. Als je deze documenten niet hebt kan dit voor discussie zorgen. Wanneer je alle documenten goed hebt behouden, dan is er een grotere kans dat de letselschadeclaim en de onderhandelingen soepel verlopen.
Belangrijke documenten die je goed moet behouden kunnen zijn:
- Medische documenten
- Rekeningen die betrekking hebben tot het ongeval
- Getuigenverklaringen
- Bewijsmateriaal in de vorm van foto’s en video’s
- Overige kosten, zoals bijvoorbeeld reiskosten naar het ziekenhuis.
6. Onderhandelingen
Als je de letselschadeclaim hebt ingediend en jouw werkgever is inderdaad aansprakelijk voor het opgelopen letsel, dan zul je in overleg gaan met de verzekeraar van jouw werkgever. Het is daarbij van groot belang dat je hierbij de kennis en kunde van een letselschadespecialist kan gebruiken.
7. Gerechtelijke stappen (indien van toepassing)
Als de onderhandelingen niet goed verlopen of als je weet dat ergens in het gehele proces jouw rechten zijn geschonden kan je er ook voor kiezen om gerechtelijke vervolgstappen te nemen. Een van deze stappen zou bijvoorbeeld een dagvaarding kunnen zijn tegen je werkgever. Hierin geef je aan dat je bereid bent om juridische stappen te nemen.
Conclusie: Letselschade en arbeidsongevallen: wat moet je doen?
Het is voor slachtoffers van een arbeidsongeval zeer belangrijk om goede medische hulp te krijgen. Een letselschadeclaim indienen kan ervoor zorgen dat jij een eerlijke vergoeding krijgt voor jouw geleden schade.
