Het is handig om Duits personeel te werven binnen een onderneming. Andere Duitse bedrijven doen namelijk graag zaken met Duitsers. Zij begrijpen de cultuur onderling beter en bovendien is het ook eenvoudiger voor de andere bedrijven om op die manier zaken te doen. Bovendien kun je eventuele verwarringen tijdens het vertalen voorkomen. Er zijn dus veel voorwaarden aan het werven van Duits personeel. Hoe kun je dit het beste aanpakken?
Aanpak Duits personeel werven
Als je Duits personeel wilt werven, kan een oplossing als recruitment in Duitsland een oplossing zijn. Zo is er een platform genaamd XING waar het mogelijk is om Duits personeel te vinden. Bovendien is het goed om rekening te houden met een aantal tips en trucs, zodat het gemakkelijker wordt om het personeel te werven.
Gebruik XING
Eén van de belangrijkste tips om snel Duits personeel te kunnen werven, is door gebruik te maken van XING. XING kun je vergelijken met het internationale platform LinkedIn. Vrijwel alle Duitse werkzoekenden maken gebruik van XING. LinkedIn is in Duitsland een stuk minder populair. Wie dus snel en succesvol personeel wil vinden, kan het best dit platform gebruiken.
Geef een reden om van baan te wisselen
Kies voor belangrijke redenen voor Duitsers om van baan te wisselen. Bij de meeste Duitse werknemers staat een beter salaris op de eerste plek als reden om een andere werkgever te zoeken. Het is dus belangrijk om als ondernemer deze redenen te begrijpen. Als je op zoek bent naar een directeur Duitsland, is het dus zeer aan te raden om een goed salaris te bieden. Bovendien moet er een baanzekerheid zijn en een acceptabele werkdruk. Nederlanders vinden de inhoud van de baan vaak belangrijker dan het salaris. In Duitsland is dat meestal andersom.
Liever mailen
In Nederland zijn we vaak gewend om even te bellen als het gaat om sollicitatieprocedures. Dat is in Duitsland niet gebruikelijk. Veel Duitsers hebben namelijk de voorkeur om eerst te e-mailen over eventuele baankansen. Duitse werknemers worden het liefst benaderd per e-mail. Als het proces dan verder is gevorderd, kan er worden overgestapt naar persoonlijk contact. Slechts een klein gedeelte van de Duitse werkzoekenden wil benaderd worden via de telefoon of social media. Het is daarom aan te raden zoveel mogelijk te mailen.
Ook hier geldt zekerheid weer als voorwaarde. Als de belangrijkste afspraken al op de mail staan, of op papier worden gezet, staan de afspraken zwart-op-wit. Dat geeft meer zekerheid dat er geen verwarring meer kan ontstaan over de afspraken. Op die manier geef je als werkgever meer zekerheid. Dat is precies waar Duitse werknemers naar op zoek zijn.
