Inside Network
  • Home
  • Ondernemen
  • Marketing & Tech
  • Vastgoed
  • Contact
  • Over ons
    • Vacatures
    • Ons team
No Result
View All Result
  • Home
  • Ondernemen
  • Marketing & Tech
  • Vastgoed
  • Contact
  • Over ons
    • Vacatures
    • Ons team
No Result
View All Result
Inside Network
Home Ondernemen Management & Organisatie

Hoe je het beste Duits personeel kunt werven: Tips en trucs

by Inside Network
april 6, 2023
in Management & Organisatie
duitsland

Het is handig om Duits personeel te werven binnen een onderneming. Andere Duitse bedrijven doen namelijk graag zaken met Duitsers. Zij begrijpen de cultuur onderling beter en bovendien is het ook eenvoudiger voor de andere bedrijven om op die manier zaken te doen. Bovendien kun je eventuele verwarringen tijdens het vertalen voorkomen. Er zijn dus veel voorwaarden aan het werven van Duits personeel. Hoe kun je dit het beste aanpakken?

Aanpak Duits personeel werven

Als je Duits personeel wilt werven, kan een oplossing als recruitment in Duitsland een oplossing zijn. Zo is er een platform genaamd XING waar het mogelijk is om Duits personeel te vinden. Bovendien is het goed om rekening te houden met een aantal tips en trucs, zodat het gemakkelijker wordt om het personeel te werven.

Gebruik XING

Eén van de belangrijkste tips om snel Duits personeel te kunnen werven, is door gebruik te maken van XING. XING kun je vergelijken met het internationale platform LinkedIn. Vrijwel alle Duitse werkzoekenden maken gebruik van XING. LinkedIn is in Duitsland een stuk minder populair. Wie dus snel en succesvol personeel wil vinden, kan het best dit platform gebruiken.

Geef een reden om van baan te wisselen

Kies voor belangrijke redenen voor Duitsers om van baan te wisselen. Bij de meeste Duitse werknemers staat een beter salaris op de eerste plek als reden om een andere werkgever te zoeken. Het is dus belangrijk om als ondernemer deze redenen te begrijpen. Als je op zoek bent naar een directeur Duitsland, is het dus zeer aan te raden om een goed salaris te bieden. Bovendien moet er een baanzekerheid zijn en een acceptabele werkdruk. Nederlanders vinden de inhoud van de baan vaak belangrijker dan het salaris. In Duitsland is dat meestal andersom.

Liever mailen

In Nederland zijn we vaak gewend om even te bellen als het gaat om sollicitatieprocedures. Dat is in Duitsland niet gebruikelijk. Veel Duitsers hebben namelijk de voorkeur om eerst te e-mailen over eventuele baankansen. Duitse werknemers worden het liefst benaderd per e-mail. Als het proces dan verder is gevorderd, kan er worden overgestapt naar persoonlijk contact. Slechts een klein gedeelte van de Duitse werkzoekenden wil benaderd worden via de telefoon of social media. Het is daarom aan te raden zoveel mogelijk te mailen.

Ook hier geldt zekerheid weer als voorwaarde. Als de belangrijkste afspraken al op de mail staan, of op papier worden gezet, staan de afspraken zwart-op-wit. Dat geeft meer zekerheid dat er geen verwarring meer kan ontstaan over de afspraken. Op die manier geef je als werkgever meer zekerheid. Dat is precies waar Duitse werknemers naar op zoek zijn.

Related Posts

restaurant
Geen onderdeel van een categorie

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

december 5, 2023
man met visitekaartje in zijn hand
Management & Organisatie

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

november 29, 2023
Management & Organisatie

Zakelijke strategie en groei

november 23, 2023

Marketing & Tech

Dit zijn de meest effectieve marketingstrategieën

5 tips om je website te optimaliseren

3 redenen waarom een chatbot handig is

Waarom een minimalistische bedrijfswebsite werkt

Hoe krijg je meer TikTok volgers?

restaurant

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

december 5, 2023
man met visitekaartje in zijn hand

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

november 29, 2023

Zakelijke strategie en groei

november 23, 2023
Bedrijfscatering Horeca

De kunst van bedrijfscatering onder de knie krijgen

november 16, 2023

Best Articles

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

Zakelijke strategie en groei

De kunst van bedrijfscatering onder de knie krijgen

Ondernemen met personeel? 10 tips voor een flitsende start

Hoe kies je de juiste bedrijfssoftware?

Is het verstandig om gratis software te gebruiken als ondernemer?

Waarom werkgeluk steeds belangrijker wordt

Dit zijn de meest effectieve marketingstrategieën

Creëer de ultieme hippe werkplek: inrichting tips voor jouw marketingbureau

De accessoires die élke IT’er nodig heeft

Het strategische belang van het uitbesteden van de backoffice van je uitzendbureau in een veranderende arbeidsmarkt

5 tips om je website te optimaliseren

Hoe bereik je goed risicoleiderschap?

Letselschade en arbeidsongevallen: wat moet je doen?

Opvallen tijdens een bedrijvenmarkt!

Dit zijn de meest creatieve visitekaartjes

3 redenen waarom een chatbot handig is

Inside Network

Inside Network

Alle nieuwste trends voor uw bedrijf. Elk bedrijf begint met een goed netwerk.

Contact us

info@insidenetwork.com

Recent Articles

restaurant

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

december 5, 2023
man met visitekaartje in zijn hand

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

november 29, 2023

Categories

  • Geen onderdeel van een categorie
  • Marketing & Tech
    • Adverteren
    • E-commerce
    • Facebook
    • Search Engine Optimization
    • Sociale media
  • Ondernemen
    • HRM
    • Management & Organisatie
  • Vastgoed
    • Kantoorruimte

© 2020 Insidenetwork.com - The place for business.

No Result
View All Result
  • Home
  • Ondernemen
  • Marketing & Tech
  • Vastgoed

© 2020 Insidenetwork.com - The place for business.

  • Nederlands