Inside Network
  • Home
  • Ondernemen
  • Marketing & Tech
  • Vastgoed
  • Contact
  • Over ons
    • Vacatures
    • Ons team
No Result
View All Result
  • Home
  • Ondernemen
  • Marketing & Tech
  • Vastgoed
  • Contact
  • Over ons
    • Vacatures
    • Ons team
No Result
View All Result
Inside Network
Home Ondernemen Management & Organisatie

De ontwikkeling van werving en selectie

by Inside Network
december 5, 2022
in Management & Organisatie
werving-en-selectie

Werving en selectie heeft nogal wat ontwikkelingen doorgemaakt de laatste jaren. Waar in het verleden het werving en selectie proces best statisch was moet dit in het heden op steeds meer verschillende en originele manieren worden gedaan. In deze blog nemen we je mee in de verschillende ontwikkelingen die het proces heeft doorgemaakt en wat nu het meest effectieve manier is om werving en selectie in te zetten.

Vaststaand proces

Werving en selectie is altijd een redelijk vaststaand proces geweest. Een bedrijf heeft iemand nodig en stelt een vacature op. De vacature wordt vervolgens door de organisatie zelf of via een uitzendbureau online gezet met een periode waarin sollicitanten kunnen reageren. Hierbij ontstond er een redelijke selectie met meer dan genoeg kandidaten om de organisatie een goede keus te bieden.

Verplaatsing naar online

Op deze manier gaat de werving en selectie allang niet meer. De ontwikkelingen hierin zijn al een hele tijd gaande maar zeker de laatste jaren versneld dit ook enorm. Hierbij zijn twee factoren van grote invloed: de coronacrisis en de krappe arbeidsmarkt. In 2020 ging de wereld op slot. Natuurlijk moesten bedrijven gewoon door. Dat betekende dat ook het aantrekken en inzetten van nieuw personeel gewoon moest gebeuren. De werving door het plaatsen van vacatures gebeurde al veel online. Vanwege de maatregelen verplaatsten de gesprekken, en daarmee de gehele werving en selectie, zich ook naar online.

Voordelen digitaal

Dat de gehele werving en selectie online kan plaatsvinden brengt zeker voordelen met zich mee. Digitaal kunnen sollicitatiegesprekken eenvoudig worden gevoerd. Dit brengt niet alleen flexibiliteit met zich mee, ook tijd wordt zo efficiënter ingedeeld. Niet alleen voor organisaties en recruiters, ook voor de sollicitant. Er is geen reistijd meer aan verbonden en een gesprek wordt makkelijker gepland tussen andere activiteiten door. Dit neemt ook een drempel weg om een sollicitatiegesprek überhaupt aan te gaan. Mensen met jonge kinderen, iemand die net een weekje weg is en daarom normaal gesproken maar verder kijkt naar andere vacatures. Gesprekken die om die redenen normaal niet doorgaan worden online heel makkelijk toch gevoerd.

Actief op zoek

Afgezien van de verplaatsing naar online zien we momenteel ook een krappe arbeidsmarkt. De vraag naar personeel is hoger dan het aanbod. Dit creëert een situatie waarin sollicitanten selectiever zijn in de banen die ze aannemen. Organisaties en intermediairs die ze inschakelen moeten daarom creatievere manieren bedenken om sollicitanten aan te trekken. Het simpelweg online plaatsen van een vacature is niet langer genoeg. Niet alleen moet je zorgen voor een aantrekkelijke baan met goede arbeidsvoorwaarden, ook moet je nu zelf veel actiever op zoek naar het personeel om deze baan te vervullen.

Een grotere rol voor recruiters

Een ontwikkeling op het gebied van werving en selectie die hierin ontstaat is dat recruiters een veel actievere rol spelen in het benaderen van mensen. De uitdaging om talent aan te trekken wordt steeds groter. Het direct contact dat ontstaat door de benadering van recruiters kan heel positief uitpakken. Wat echter hier weer als uitdaging door ontstaat is dat de talenten op kanalen zoals LinkedIn steeds meer berichten van verschillende recruiters ontvangen. Waar iemand eerder één of twee berichten van recruiters per week ontving loopt dit nu al snel op tot vijf berichten per dag. Daarom is het voor alle werving en selectie erg belangrijk dat de recruiters hier creatief mee omgaan.

Werving en selectie is een enorme belangrijke factor en kost door de ontwikkelingen de laatste jaren ook steeds meer tijd. Tijd die je vervolgens niet meer over hebt voor andere belangrijke zaken, zoals je backoffice. Kies er daarom voor om je backoffice uit te besteden. Salarisverwerking, administratie, verzuim en urenregistratie zijn allemaal belangrijke zaken die de specialisten van easyworx jou uit handen kunnen nemen.

Related Posts

laseren
Geen onderdeel van een categorie

Zo werkt het snijden van metaal met een lasersnijmachine

december 6, 2023
restaurant
Geen onderdeel van een categorie

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

december 5, 2023
man met visitekaartje in zijn hand
Management & Organisatie

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

november 29, 2023

Marketing & Tech

Dit zijn de meest effectieve marketingstrategieën

5 tips om je website te optimaliseren

3 redenen waarom een chatbot handig is

Waarom een minimalistische bedrijfswebsite werkt

Hoe krijg je meer TikTok volgers?

restaurant

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

december 5, 2023
man met visitekaartje in zijn hand

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

november 29, 2023

Zakelijke strategie en groei

november 23, 2023
Bedrijfscatering Horeca

De kunst van bedrijfscatering onder de knie krijgen

november 16, 2023

Best Articles

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

Zakelijke strategie en groei

De kunst van bedrijfscatering onder de knie krijgen

Ondernemen met personeel? 10 tips voor een flitsende start

Hoe kies je de juiste bedrijfssoftware?

Is het verstandig om gratis software te gebruiken als ondernemer?

Waarom werkgeluk steeds belangrijker wordt

Dit zijn de meest effectieve marketingstrategieën

Creëer de ultieme hippe werkplek: inrichting tips voor jouw marketingbureau

De accessoires die élke IT’er nodig heeft

Het strategische belang van het uitbesteden van de backoffice van je uitzendbureau in een veranderende arbeidsmarkt

5 tips om je website te optimaliseren

Hoe bereik je goed risicoleiderschap?

Letselschade en arbeidsongevallen: wat moet je doen?

Opvallen tijdens een bedrijvenmarkt!

Dit zijn de meest creatieve visitekaartjes

3 redenen waarom een chatbot handig is

Inside Network

Inside Network

Alle nieuwste trends voor uw bedrijf. Elk bedrijf begint met een goed netwerk.

Contact us

info@insidenetwork.com

Recent Articles

restaurant

Reclame maken voor je horeca onderneming: 5 tips!

december 5, 2023
man met visitekaartje in zijn hand

5 Tips om optimaal gebruik te maken van visitekaartjes in het digitale tijdperk

november 29, 2023

Categories

  • Geen onderdeel van een categorie
  • Marketing & Tech
    • Adverteren
    • E-commerce
    • Facebook
    • Search Engine Optimization
    • Sociale media
  • Ondernemen
    • HRM
    • Management & Organisatie
  • Vastgoed
    • Kantoorruimte

© 2020 Insidenetwork.com - The place for business.

No Result
View All Result
  • Home
  • Ondernemen
  • Marketing & Tech
  • Vastgoed

© 2020 Insidenetwork.com - The place for business.

  • Nederlands