Een goed functionerend team krijgt de juiste coördinatie en nodige inspiratie van een teamleider. Iemand die de het geheel overziet en aanstuurt is bij de meeste organisaties de meest effectieve vorm van leiderschap. Maar wie is de juiste persoon om deze belangrijke rol van captain op zich te nemen? Welke belangrijke eigenschappen zijn vereist?
Acteren als stimulerende coach
De kerneigenschap om een sterk team te creëren én behouden, is groei en ontwikkeling. Een manager die weet hoe te motiveren en stimuleren zodat teamleden zich blijven ontwikkelen en successen boeken. Een hoog empathiegehalte is hetgeen dat een goede teamleider onderscheidt van de mindere. Doordat de stimulerende coach zijn medewerkers kent weet hij wat hun sterke capaciteiten zijn en zet hij ze op slimme manier in.
Zorgen voor een vertrouwde werkomgeving
Aansluitend op de coachende rol, is het bieden van groots vertrouwen in medewerkers cruciaal. Een goede teamleider geeft zijn mensen alle vrijheid om nieuwe ideeën te ontwikkelen en hiermee te experimenteren. Vertrouwen zorgt ervoor dat de medewerker zijn taak serieus neemt en een eigen werkwijze ontwikkeld die het beste bij hem past. Met deze vrijheid geeft de teamleider zijn team ook ruimte om fouten te maken en te falen. Dit is de beste manier om te leren en daarop weer bij te sturen.
Doelgericht werken
Wanneer een leider over de eerder beschreven eigenschappen beschikt, heeft hij al snel zijn mensen achter zich staan. Iets dat uiterst belangrijk is voor een manager om resultaatgericht te werken. Wanneer je al je mensen zo inzet dat ze het juiste werk doen, laat je het team zo productief mogelijk en hiermee resultaatgericht werken. Vanzelfsprekend resulteert dit in het behalen van de gemaakte doelen.
Het succes van een team hangt natuurlijk niet alleen af van de manager. Het is de taak aan de teamleden om gemaakte afspraken na te komen, en zelf de verantwoordelijkheid te voelen om taken zo goed mogelijk te volbrengen. Echter zullen de juiste medewerkers meedraaien in dit patroon en de medewerkers die hier niet binnen passen snel zichtbaar worden.
