Le rapport au travail des jeunes diplômés est en train de changer. Après des crises majeures dans le monde, les jeunes ont un rapport différent au travail qui est analysé par une étude de la Fondation Jean Jaurès. Une situation qui peut inquiéter les entreprises, qui ne sont pas toujours adaptées à ces nouvelles mentalités.
La recherche de sens
L’un des premiers points majeurs que l’on remarque en suivant leurs réponses est la recherche de sens au travail. Difficile de dire si cela est lié au contexte global ou à un changement de mentalité, mais 56 % des répondants de l’enquête estiment être en recherche de sens et d’engagement dans le cadre de leur vie professionnelle. Un tiers considère également que la préservation de l’environnement est un sujet majeur dans l’engagement des entreprises. On comprend alors que leurs motivations peuvent être particulièrement motivées par l’urgence climatique.
Au-delà du sens, un autre critère important est épanouissement professionnel. 40 % estiment que c’est le rôle de l’entreprise de permettre à un employé de s’épanouir professionnellement. En plus de l’épanouissement au travail, ils cherchent à obtenir un meilleur équilibre de vie, ainsi les deux tiers des répondants souhaitent pouvoir se libérer du temps de travail pour s’engager dans une cause tout en étant rémunéré (67 %).
Le salaire reste important
La quête de sens est importante dans leurs attentes et motivations, pourtant, le salaire reste lui aussi important. Pour la moitié d’entre eux, le rôle de l’entreprise est uniquement de pourvoir à un emploi et recevoir un salaire. L’entreprise est donc un moyen pour parvenir à l’indépendance financière. Près de la moitié attend également une bonne rémunération. La fiche de paie reste alors encore un argument majeur de la motivation au travail. Simple papier pour les employés, cela peut être une source de contraintes pour les entreprises et les ressources humaines.
Pour se simplifier la tâche, on peut utiliser un logiciel de paie comme fiche-paie.net, qui est une solution logicielle utilisée par près de 100 000 professionnels. Elle permet de conserver une simplicité d’usage tout en étant conforme aux règles en vigueur en matière de fiche de paie.
Des conditions de travail différentes
Les conditions de travail font aussi parties des éléments importants pour les jeunes diplômés. La question du télétravail est devenue centrale dans cette thématique. Depuis les confinements lors de la crise sanitaire, les entreprises ont été nombreuses à continuer leur activité grâce au télétravail. C’est une condition qu’ils sont nombreux à souhaiter, 63 % chez les diplômés avec un bac + 3. Le télétravail s’est répandu et est encore pratiqué par des entreprises qui l’ont adopté de manière hybride.
L’environnement de travail est aussi concerné. De ce point de vue là, les jeunes diplômés attendent que le management crée un environnement de travail épanouissant dans lequel ils reconnaissent le travail accompli. On note même que près de 37 % des jeunes angoissent à l’idée de s’ennuyer au travail.
Le profil idéal de l’entreprise
Aujourd’hui, on est loin de l’ambition de trouver une entreprise et d’y rester toute sa vie. Les jeunes aspirent à des carrières dynamiques et semblent se méfier des grandes entreprises puisqu’ils recherchent en majorité des entreprises locales. En effet, ce sont les entreprises locales qui arrivent en tête devant les entreprises de l’économie sociale et solidaire et les start-up dans les réponses des jeunes diplômés. Ils cherchent ainsi une situation stable et sereine dans un cadre plus agréable. Trouver une entreprise qui est ancrée dans son territoire ou qui agit sur celui-ci est une volonté forte (37%) des jeunes diplômés et quelque chose qui est complètement nouveau pour les entreprises.
