L’investissement pour le bien-être des employés au travail n’a pas besoin d’être un objectif radical, mais ce point a souvent tendance à être négligé par rapport aux autres priorités de l’entreprise. Cet article te donne 3 raisons de mettre la priorité sur le bien-être de tes employés au bureau.
1. Des employés heureux sont des employés productifs
Les études montrent que des employés heureux sont plus productifs, mais il n’y a pas besoin d’être un chercheur pour comprendre pourquoi un salarié qui positive travaille plus efficacement. C’est encore plus parlant dans le sens inverse. Un employé qui n’aime pas son poste et qui rechigne même à aller au bureau ne sera pas volontaire pour donner son meilleur pour l’entreprise. À l’inverse, un salarié se sentant valorisé et apprécié est plus susceptible de faire un effort supplémentaire pour atteindre les objectifs.
2. Un mental positif signifie moins de jours d’arrêt maladie
La maladie n’est pas prévisible, mais le stress au travail peut être atténué. Avec une meilleure compréhension de l’importance du mental au travail, prendre des jours de congé pour souffler devient acceptable. Cela permet aussi de réduire le nombre de jours d’arrêt maladie sur le long terme. Bien qu’un certain niveau de stress au travail soit inévitable, tu as tout intérêt à faire de ton mieux pour réduire ce stress afin que tes salariés soient plus forts mentalement (et physiquement).
3. La satisfaction au travail réduit le renouvellement des effectifs
Les bons employés sont une ressource rare et difficile à conserver. Il est certain que le processus d’embauche, avec le recrutement, l’entretien, la formation et l’intégration des nouveaux employés, est une étape coûteuse. Après avoir investi beaucoup de temps et d’argent, il est donc frustrant de voir ces nouveaux salariés partir peu de temps après leur arrivée.
La perte d’employés de longue date est encore plus difficile à vivre. Il est parfois impossible de l’éviter car l’entreprise n’a pas de pouvoir sur la vie personnelle des salariés. Seulement, le fait d’améliorer le bien-être de tes équipes peut contribuer à réduire le taux de renouvellement des effectifs. Un employé dévoué et compétent est une aubaine pour toute entreprise. Ainsi, lorsque les recruteurs et les chasseurs de têtes envoient des offres, la qualité de l’ambiance sur le lieu de travail peut l’emporter sur des éléments tels que des salaires et des avantages plus élevés, t’aidant ainsi à conserver ton personnel.
Conclusion
Optimiser le bien-être de tes employés au travail t’apporte de nombreux avantages comme l’augmentation de la productivité et la réduction du renouvellement des effectifs. En prenant les mesures nécessaires pour créer un environnement de travail agréable, tu optes pour une solution gagnante, avec un beau retour sur investissement à long terme.
