Möchtest Du lernen, wie Du für Deine Angestellten zur Inspiration werden kannst? Das ist tatsächlich eine der wichtigsten Eigenschaften eines guten Managers. Und mit der richtigen Mentalität werden Deine Führungsqualitäten eine völlig neue Ebene erreichen.
Setze Dir realistische Ziele
Jede Belegschaft funktioniert auf effektivere Weise, wenn sie ein Ziel vor Augen hat. Achte aber unbedingt darauf, dass solche Vorgaben angemessen und realistisch sind. Mit konkreten Zielen bekommt Deine Belegschaft ein Gefühl der vollbrachten Leistung. So behält sie anschließend wahrscheinlich ein hohes Maß an Motivation.
Delegieren ist entscheidend
Es ist eine der häufigsten falschen Vorstellungen im Business, dass Mikromanagement ein effektives Modell für Mitarbeiterführung ist. Diese Angewohnheit behindert ganz im Gegenteil oft jedes mögliche Wachstum. So bekommen Deine Angestellten langsam das Gefühl, ihre Anstrengungen würden zu nichts führen. Delegiere stattdessen die richtigen Aufgaben an die passenden Personen. Das fördert nicht nur ein Gefühl des Zusammenhalts im Betrieb. Es ist vielmehr auch wahrscheinlich, dass die Angestellten selbst komplizierte Aufgaben innerhalb eines fristgerechteren Rahmens ausführen.
Erkenne und bestärke persönliche Leistungen
Belohne Angestellte, die eine Aufgabe gut erledigt haben. Du solltest Personen unbedingt gratulieren, die ihrer Verantwortung im Job gerecht wurden oder sie sogar übertroffen haben. Diese Vorgehensweise hat für Dich zwei Vorteile. Zunächst erzielt die betroffene Person in Zukunft wahrscheinlich dieselben Ergebnisse, weil sie sich persönlich zufrieden fühlt. Außerdem werden die anderen motivierter sein, sich hervorzutun. Sie wollen ja das gleiche Maß an zwischenmenschlicher Anerkennung.
Werde zur Inspiration für Deine Untergebenen. Das ist wohl der beste Weg, um Dein Business auf die nächste Stufe zu bringen. Am wichtigsten ist vielleicht, dass diese Vorgehensweise zu einem glücklichen und produktiven Arbeitsumfeld beitragen wird.
